校属各单位：

为做好2015年度教职工岗位考核工作，正确评价各类在职在岗人员履行岗位职责的情况和工作业绩，充分调动教职工的积极性，经学校研究，现将2015年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象与内容

1．考核对象为学校专任教师、行管人员、工勤人员等正式教职工。

2．考核内容包括德、能、勤、绩、廉几个方面，重点考核工作实绩。德，指忠于党的教育事业、忠于职守、遵守职业道德、师德高尚；能，指专业技术水平与业务工作能力、组织协调能力、开拓创新能力；勤，指工作主动性、吃苦耐劳性、劳动纪律性；绩，指工作负荷、工作质量、工作效率；廉，指遵纪守法、清政廉洁。

二、考核等次、比例

考核分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。其中优秀等次的比例为20%。

在优秀等次中评选50%的教职工由学院授予荣誉称号。荣誉称号按其工作性质分为三种类别：从事教学工作的为优秀教师，从事班主任辅导员工作的为优秀辅导员，从事其它管理工作的为优秀工作者。

三、考核方法

1．成立考核工作领导小组。

组长：管天球

成员：齐淑兰  樊启毅  夏维福   王文龙   李新华

陈文斌  谢自强  各单位主要负责人

领导小组下设办公室和各考核工作小组，办公室主任：李红波，办公地点在人事处。

2．考核工作小组

第一组 组长：樊启毅

考核评议对象为教务处、科技处、督评办、资产处、实训中心、信息中心全体教职工及各学院(部)正副院长(正副主任)。

第二组 组长：夏维福

考核评议对象为开云官网入口网页版下载 处(包括团委、寝管员)、开云客服app 处、人事处、校办公室(文印室)、资助中心全体教职工。

第三组 组长：陈文斌

考核评议对象为党办、工会、电视台、监察处全体教职工。

第四组 组长：李子毅

考核评议对象为继续教育学院、图书馆全体教职工。

第五组 组长：齐淑兰

考核评议对象为计财处、后勤处（含食堂、商店、基建等）、保卫处全体教职工。

第六组 组长：学院院长（主任）

考核评议对象为各学院（部）全体教职工。

第七组 组长：周少清

考核评议对象为五年制大专部全体教职工。

3．各考核工作小组制定考核实施细则。

4．教职工对照本人岗位职责，总结本学年度工作。从德、能、勤、绩、廉五个方面写出书面总结，文字1000字左右，并自报等次。

5、考核工作小组组织教职工进行相互测评、评议。考核工作小组要充分听取广大教职工对被评议人的意见，在此基础上组织教职工填写《开云足球竞彩 工作人员年度考核审批表》（行管人员、工勤人员专用）、《专业技术人员年度考核登记表》（教学人员专用）（两表可在学校人事群里下载）。

6、考核工作小组根据互评情况，结合教职工平时工作表现，对其进行等次评定。

四、时间安排

1．2015年元月10日前由教职工撰写个人工作总结。

2．2015年元月11日至15日各考核工作小组组织教职工相互测评、评议。

3．2015年元月16日至19日考核工作小组对被评议人评出等次，将《开云足球竞彩 工作人员年度考核审批表》、《专业技术人员年度考核登记表》和考核结果\授予荣誉称号人员名单送学校人事处汇总、保存。

五、考核结果的反馈方式及时间

反馈方式：教职工由部门行政主要负责人反馈。

反馈时间：2015年元月20日前。如果个人不再与学院签定协议(合同)的，也在2015年元月20日前向所在部门和人事处提交书面报告。

六、其他事项

1．要切实加强对考核工作的领导，各考核工作小组根据通知精神，认真研究和组织好本组的考核工作，做到“公正、公平、公开”。

2．进校不足3个月的员工不评等次，但要撰写个人工作总结并参加相互测评、评议，因公外派或借调人员，由人事处根据外派或借调单位考核情况和鉴定意见确定考核等次。若确定为优秀等次的，不占所在本单位指标。

3．凡未完成当年教学工作量的不能评为优秀等次。

4．在招生工作中，本单位和个人未完成招生任务的不得评为优秀等次，如果本单位完成招生任务，个人因工作需要安排其他工作的，业绩突出，可以评优。

5．严格控制评优和评荣誉称号指标，按比例原则上不得突破。

  

样表下载

 

 

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